我会党支部以精准谈心谈话赋能人才队伍建设

我会党支部以精准谈心谈话赋能人才队伍建设

人才培育有温度，队伍建设有力量。为深入落实党建引领人才培育工作要求，始终坚持以人为本、育才兴队，切实把组织关怀浸润岗位、送到人心，精准助力干部职工稳步成长、逐光奋进。2024年10月9日，我会党支部在510会议室组织开展全员专项谈心谈话活动。本次谈话摒弃刻板说教、杜绝形式主义，以真诚沟通搭建连心桥梁，以精准把脉校准成长航向，以暖心赋能激活队伍动能，用有温度、有力度、有深度的走心交流，为协会人才队伍拔节生长、蓄力腾飞筑牢坚实思想根基和人才保障。

事业发展，根在队伍；队伍兴盛，重在培育。长期以来，我会党支部始终锚定“党建引领、育才赋能、实干兴会”工作思路，坚持以人为本、育才为先，将常态化谈心谈话作为带队伍、育人才、聚人心的核心抓手，让谈心谈话跳出简单工作沟通的局限，成为倾听职工心声的“暖心窗口”、疏导思想困惑的“解压港湾”、指引成长成才的“生动课堂”。本次谈心谈话实现全员覆盖、无一缺位，精准对接每一名职工的成长需求，让交流接地气、提能力、促成长。

谈话现场氛围真诚融洽、暖意融融，党支部书记柳岩与全体工作人员逐一面对面交心谈心、一对一深度交流。谈话过程中坦诚相待、推心置腹，既充分肯定履职成效、砥砺初心使命，也细致倾听成长困惑、疏导难点堵点，更共同谋划成长路径、凝聚奋进共识。针对党员干部，重点围绕党性修养、责任担当、作风建设、标杆引领深入交流，充分肯定党员干部履职尽责、实干务实的优良作风，叮嘱全体党员严守初心使命、恪守廉洁底线、精进综合素养，以身作则勇挑重担、攻坚克难，当好队伍建设的先行者、排头兵。

针对秘书处工作人员，支部紧扣首都电力行业绿色低碳转型、新型电力系统建设的时代大势，围绕业务提质、能力升级、创新突破、深耕赋能开展深度交流。耐心倾听工作人员在行业调研、企业服务、自律管理、重点攻坚工作中的实际难题，细致梳理工作思路、拓宽工作视野。鼓励全体员工打破固有思维，敢于创新突破、勇于担当攻坚，以过硬专业素养扛起岗位重任，以实干笃行扛起协会高质量发展的中坚担当。

青春逢盛世，奋斗正当时。青年职工是队伍新鲜血液，是协会长远发展的新生力量。本次谈话重点聚焦青年职工的岗位适配、思想动态与长远成长，耐心倾听青年员工入职以来的所思、所想、所惑、所盼，细致解答岗位履职、业务学习、工作推进中的各类疑问，温柔疏导成长焦虑、缓解岗位压力、提振干事信心。结合电力行业广阔发展前景和协会发展蓝图，为青年职工精准校准职业定位、科学规划成长路径，引导青年员工沉下心、扎下根、俯下身，在岗位中沉淀积累、在实践中磨砺本领、在奋斗中淬炼成长，快速褪去青涩、精进成才，奋力成长为协会履职服务、创新发展的生力军。

真诚沟通是最好的关怀，精准赋能是最优的培育。本次谈心谈话坚持正向激励为主、纠偏提质为辅，在充分肯定全体干部职工踏实肯干、奋勇争先的优良作风和阶段性成长成效的基础上，温和精准指出大家在思想认知、工作作风、创新思维、业务精细化管控等方面的提升空间，结合岗位实际、个人特点逐条给出针对性成长建议，为每一位职工点亮成长灯塔、指明提升方向。

声声寄语暖人心，殷殷嘱托启新程。此次专项谈心谈话，既是一次走心暖心的思想交流，更是一场赋能聚力的成长赋能。全体工作人员在坦诚交流中统一了思想、明晰了方向，在正向鼓励中提振了信心、激发了斗志，在精准点拨中补齐了短板、提升了能力，协会内部勤学善思、干事创业、争先创优的浓厚氛围愈发浓厚，队伍的凝聚力、向心力、战斗力得到全方位淬炼提升。